Latham & Watkins a été nommé au prestigieux prix "A-List", par The American Lawyer, pour la 13ème année consécutive et est l'un des deux seuls cabinets à être présent dans ce classement depuis si longtemps. The American Lawyer évalue les cabinets dans quatre domaines - y compris le chiffre d'affaires par avocat, l'engagement pro bono, la satisfaction des collaborateurs et la diversité.

Diversité

La diversité de nos collaborateurs et leurs talents font la force du cabinet

Notre engagement en faveur de la diversité nous permet de recruter les meilleurs avocats au sein d’un vivier d’une extrême richesse.


Un Comité dédié à la Diversité

Promouvoir la diversité est au cœur des valeurs du cabinet. Notre Comité Diversité est le fer de lance de notre stratégie et de nos initiatives au niveau mondial en matière de lutte contre les discriminations et pour l’égalité de traitement. Notre ambition est de promouvoir le cabinet comme un lieu de travail où les meilleurs avocats, venant de tous horizons, y compris ceux traditionnellement sous-représentés dans le secteur juridique, puissent exceller et saisir les opportunités. Nous veillons à développer leur potentiel pour devenir de futurs leaders.

Chez Latham, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaborateurs et leurs talents sont une source d’enrichissement, d'innovation et de performance. Nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir cette diversité au sein du cabinet à Paris et dans le monde que nous avons à cœur de faire vivre constamment.

Une initiative en faveur des femmes

Women Enriching Business (WEB) accompagne le développement et la promotion des femmes dans le monde des affaires, au sein du cabinet mais aussi à l’extérieur. Le cabinet a affirmé son engagement en faveur des femmes dès 2006. Grâce à de nombreux projets locaux mais aussi mondiaux visant à développer des réseaux plus larges et créer des relations d'affaires fructueuses, WEB nous permet d’attirer les meilleurs talents et d’accompagner le développement et le succès des femmes sur le long terme.

La diversité en action

Conscients des besoins de nos clients, de nos avocats et de l'industrie, nous avons développé un programme structuré visant à encourager et développer la diversité au sein du cabinet et de la profession juridique en général :

  • Groupes affinitaires : nos groupes affinitaires, déployés pour les avocats au niveau mondial, fonctionnent comme une plate-forme de partage d’expériences, de conseils et de centres d’intérêts. Initiés en interne, ces groupes affinitaires échangent également avec nos clients et avec d'autres groupes externes ayant un fort attrait pour le développement d'une profession juridique plus diversifiée.
  • Développement du leadership : nos avocats sont notre atout principal et nous avons à cœur de consacrer les ressources nécessaires pour accompagner leur développement sur des sujets variés dont celui du leadership.
Prix et distinctions

Notre cabinet accorde une grande importance aux différences de chacun de ses collaborateurs. Nous sommes chef de file dans la conception, la promotion et la mise en œuvre des méthodes qui permettent d’embaucher, former et promouvoir nos avocats de manière équitable, avec une attention particulière aux objectifs d'égalité des chances et de diversité dans la pratique du droit.

Cette démarche est illustrée par les prix et distinctions récentes que nous sommes honorés d'avoir reçus :

  • Nommé « Meilleur Employeur pour l'égalité des LGBT » 2016 par la Human Rights Campaign Foundation Nommé « Meilleur cabinet international pour les femmes en droit des affaires » 2016 et « Meilleur cabinet international pour la diversité » 2016 par Euromoney Legal Media Group
  • Nommé « Diversity Leader» en 2015 par le Profiles in Diversity Journal
  • Nommé « Meilleur cabinet d'avocats pour les femmes » en 2015 par le magazine Working Mother et Flex-Time Lawyers (nous avons été nommés dans cette catégorie chaque année depuis son existence)
  • Nommé "A-List" par The American Lawyer, distinction qui repose sur quatre valeurs professionnelles fondamentales, y compris la diversité dans le milieu professionnel, pour la 10ème année consécutive
  • Attribution de la certification d’or en 2015 par le Women in Law Empowerment Forum, basé sur notre pourcentage de femmes associées et de femmes aux postes de direction
  • Reconnu par le Profiles in Diversity Journal dans le cadre de sa conférence « 12th Annual International Innovation in Diversity Awards »

Pour plus d'informations, lisez la politique du cabinet (en anglais).

 

 
 

Avertissement : Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Latham & Watkins. Si vous souhaitez nous confier un dossier mais que vous n'êtes pas encore client du cabinet, merci de ne nous transmettre aucune information confidentielle. Nous ne pouvons pas accepter un dossier avant de nous être assurés que nous sommes en mesure de vous assister et d’avoir trouvé un accord avec vous sur les termes et conditions de notre intervention. Dans la mesure où nous n’aurons pas de relation avocat-client avec vous auparavant, nous n’aurons aucune obligation de confidentialité à l’égard des informations que vous nous auriez transmises. Merci de votre compréhension.