Égalité professionnelle

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. 

Dans ce contexte, par décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Égalité Femmes-Hommes.

Bâti autour de quatre indicateurs, calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle:

  • écarts de rémunération
  • écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés 
  • augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité 
  • nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

En-deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.

Notre cabinet, fort des valeurs qu’il souhaite soutenir, est engagé en  faveur de la diversité et de l’inclusion.


 
 

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