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Latham & Watkins a été consacré "Go-To Law Firm" dans une enquête de 2012 menée auprès de Directeurs juridiques par The American Lawyer.  La firme a été reconnue dans diverses pratiques, y compris en droit social.

Droit social

Latham & Watkins propose à ses clients un conseil pragmatique et des solutions innovantes pour les aider à attirer et conserver des talents tout en prévenant les conflits liés au droit du travail.

Élaborer des solutions innovantes

L’équipe d’avocats de Latham & Watkins spécialisés en droit social accompagne ses clients afin de les aider à prendre les meilleures décisions stratégiques et opérationnelles et faciliter la vie de l’entreprise. Nos avocats réunissent les nombreuses compétences nécessaires à la résolution des dossiers et des contentieux les plus complexes. Nous accompagnons ainsi des sociétés, conseils d'administration et dirigeants sur toutes les questions relatives aux relations contractuelles, à la rémunération et autres avantages salariaux, aux réorganisations, à la négociation, au fait religieux et à la diversité.

Notre approche comprend l'évaluation du risque business et réputationnel sur toute action qui doit être menée et, lorsqu'il s'avère qu'un risque réel est d'ores et déjà identifié, la définition d'une stratégie et la mise en place de méthodes adaptées pour résoudre le conflit et préserver au mieux les actifs de l'entreprise.

Une solide expertise

Les clients comptent sur Latham & Watkins pour leur fournir un conseil stratégique et opérationnel concernant les évolutions juridiques, réglementaires et de marché qui affectent leur activité.

Notre équipe possède une expertise particulière dans les domaines suivants :

  • Cession d'activité
  • Conformité
  • Contentieux social
  • Discrimination et harcèlement
  • Droit pénal social
  • Epargne salariale et retraite
  • Externalisation
  • Fusions et acquisitions
  • Gouvernance d'entreprise
  • Négociation avec les partenaires sociaux
  • Rémunération des dirigeants et des salariés   
  • Restructuration, réduction d'effectifs et gestion du changement (plan de départ volontaire...)
  • Santé au travail

 

 
 

Avertissement : Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Latham & Watkins. Si vous souhaitez nous confier un dossier mais que vous n'êtes pas encore client du cabinet, merci de ne nous transmettre aucune information confidentielle. Nous ne pouvons pas accepter un dossier avant de nous être assurés que nous sommes en mesure de vous assister et d’avoir trouvé un accord avec vous sur les termes et conditions de notre intervention. Dans la mesure où nous n’aurons pas de relation avocat-client avec vous auparavant, nous n’aurons aucune obligation de confidentialité à l’égard des informations que vous nous auriez transmises. Merci de votre compréhension.